Dans cet article Le Temps Partagé – Les avantages pour les entreprises, nous allons vous parler de ce que peut apporter à votre entreprise une Entreprise de Travail à Temps partargé (ETTP). Comment une ETTP répond aux besoins spécifiques des TPE/PME, qui sont les salariés mis à disposition…
Pour se développer et structurer leurs activités, les entreprises ont des besoins spécifiques en personnel et il leur faut s’entourer des bonnes personnes. Mais ces besoins, qu’ils soient temporaires ou récurrents, ne nécessitent pas forcément une embauche à temps plein, et cela empêche parfois les TPE/PME d’attirer les meilleurs candidats.
Le Travail à Temps Partagé permet de répondre sur mesure à ces besoins de compétences. De plusieurs jours par semaine à quelques heures par mois, l’ETTP permet aux TPE/PME de bénéficier des compétences dont elles ont besoin tout en maîtrisant les coûts.
Fin 2015, un sondage Opinionway réalisé pour le Medef auprès de 1001 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs montre que « 70% d’entre-elles affirment une crainte liée aux coûts, au manque de visibilité économique et aux difficultés de rupture de contrat », ce pourcentage est plus important pour les PME. En effet, les TPE/PME n’ont pas toujours la capacité à embaucher un cadre expérimenté. C’est là que l’ETTP rentre en jeu !
Dans le cadre d’une Entreprise de Travail à Temps Partagé, le salarié, obligatoirement en CDI, a un seul employeur (l’ETTP) et il est mis à disposition dans des entreprises utilisatrices.
Ce mode de fonctionnement permet à ces dernières d’avoir accès aux compétences dont elles ont besoin, et ce, uniquement pour le temps nécessaire. Par ce biais, ces entreprises clientes peuvent s’offrir des compétences « à la carte » et renforcent ainsi leur structure, favorisent leur développement, sans prendre le risque d’alourdir leur masse salariale.
L’ETTP prend en charge tous les aspects liés aux contrats de travail de ses salariés (recrutement, salaire, congés, arrêts de travail, cotisations patronales, etc.), et transmet chaque mois une facture aux entreprises utilisatrices.
Cette nouvelle forme d’emploi offre une gestion RH parfaitement adaptée pour gagner en efficacité et s’entourer des meilleurs profils.
Pour les salariés, le travail à temps partagé garantit une activité régulière, et permet que leurs différents temps partiels se complètent afin d’arriver au volume horaire souhaité. Les mises à disposition peuvent aussi se succéder pour avoir du travail à temps partagé dans la durée.
En mettant leurs compétences à disposition de plusieurs entreprises, les travailleurs à temps partagé capitalisent rapidement de l’expérience et profitent d’environnements professionnels multiples et enrichissants. Parallèlement, c’est cette richesse et ce partage de savoir-faire qu’ils mettent au service des structures utilisatrices.
Les collaborateurs mis à disposition par SIRAC ETTP sont toujours qualifiés, expérimentés et immédiatement opérationnels. Ils savent gérer la pluriactivité et plusieurs donneurs d’ordres.
Le développement du travail à temps partagé est un réel enjeu pour le dynamisme et la réactivité des PME et la pérennité d’emplois durables. Vous cherchez une solution RH innovante pour votre entreprise ? Notre équipe est à votre disposition !
Vous pouvez aussi formuler vos demandes via le formulaire de contact. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Laure Stamboulian
Consultante RH
SIRAC Lyon / Villeurbanne
Suggestion article
Connaissez-vous les ETTP ? Les Entreprises de Travail à Temps Partagé ? Quelles sont leurs spécificités ? Dans cet article, on tente de répondre à cette question, en s’appuyant sur ce que dit la loi dans un premier temps, puis dans un second, on vous parle des faits !
