Le travail à temps partagé, soit le fait de travailler pour plusieurs entreprises en ayant la sécurité d’un CDI, semble avoir tout d’une solution d’avenir. C’est en tous cas ce que le chiffre des 430 000 professionnels* ayant déjà adopté ce mode de fonctionnement démontre.
Mais pour autant, si l’ETTP attire de plus en plus, pouvons-nous assurer que le travail à temps partagé est fait pour tous ?
Y-a-t-il des profils spécifiques et compétences particulières que doivent posséder les professionnels souhaitant s’y engager ?
Tentons ici d’apporter de la visibilité aux compétences et attitudes clés facteurs de réussite.
Tout d’abord mettons en évidence le pré-requis « technique » de l’ETTP : les candidats idéaux pour le temps partagé sont des personnes qualifiées, qui ont une expérience confirmée pour le poste visé, et qui sont opérationnelles très rapidement.
En sus de ce critère, le travail en temps partagé fait appel à un socle de compétences comportementales. Celui-ci pourrait se résumer dans les « 3A » : Autonomie, Analyse et Adaptabilité.
– Autonomie : le degré d’autonomie recherché chez le salarié à temps partagé, c’est-à-dire sa capacité à agir seul en toute responsabilité, de s’affirmer, d’affirmer ses décisions et ses actions est primordial. Cette compétence nourrie l’opérationnalité du collaborateur en temps partagé, elle est très appréciée des entreprises clientes.
– Analyse : le collaborateur en temps partagé sait décomposer une situation et l’environnement de son poste de travail. Il est amené à repérer rapidement les circuits d’information et de décision, et agir en fonction des organisations avec lesquelles il collabore.
Cela lui permet de comprendre rapidement le contexte et les enjeux de sa/ses missions, et donc d’adapter sa posture et ses actions. Il est aussi en mesure d’accepter de travailler au sein de toute sorte d’organisation, de la plus « pyramidale » à la « plus ouverte ».
– Adaptabilité : le salarié souhaitant travailler pour plusieurs structures s’adapte aux spécificités des différents contextes, situations ou interlocuteurs.
Certains diront que c’est une compétence aujourd’hui commune à tout professionnel, étant donné la volatilité de notre monde…
Néanmoins, encore plus que dans le salariat classique, le professionnel à temps partagé fait preuve d’adaptabilité et d’agilité, et sait modifier ses méthodes de travail, ses outils et/ou sa façon de faire, pour tenir compte de la diversité des situations auxquelles il sera confronté.
Complétons maintenant ses savoir-être avec les caractéristiques personnelles, appelés aujourd’hui les « soft skills », qui favorisent la réussite d’un parcours en temps partagé :
– Être curieux et ouvert: les salariés vivant le temps partagé ont souvent opté pour cette forme d’emploi pour rassasier leur curiosité, se questionner régulièrement, ce qui en fait un moteur de réussite de leur trajectoire professionnelle.
– Être dynamique: « il faut aimer bouger !», c’est ce que nous témoignent ces professionnels, car au-delà du lien contractuel et du format des missions, le temps partagé nourri des états d’esprits entreprenants, et sachant faire preuve d’audace.
– Être réactif : face à une sollicitation d’emploi souvent exprimée à très court terme, le salarié à temps partagé doit souvent réagir rapidement et adapter son organisation en fonction.
En conclusion vous l’aurez compris, le salarié en temps partagé est un salarié véritablement acteur de son parcours, qui sait partager ce qu’il est auprès des autres.
Si vous vous êtes reconnus dans ces éléments de portrait, et si vous avez envie de mettre à disposition vos compétences, notre équipe Sirac est à votre écoute, pour vous aider à devenir véritablement acteur de votre parcours !
Nous recrutons des profils pour des postes dans les domaines : Administratif / Gestion / Communication / Informatique / Ressources Humaines / Achats / Méthodes / Qualité / Maintenance / Gestion de Production / Insertion professionnelle…
Vous pouvez formuler vos demandes via le formulaire de contact, nous vous proposerons un premier échange afin de valider votre projet et vos motivations.
Charlotte MAGDELAINE
Consultante RH
SIRAC Lyon
Suggestion article
Dans cet article Le Temps Partagé – Les avantages pour les salariés, nous vous parlons des avantages pour les salariés qui prennent le pari de changer leurs habitudes professionnelles et qui choisissent de vivre le travail en « temps partagé » !
430 000 professionnels* – D’après le baromètre du Travail à temps Partagé publié en Février 2019 par le Portail du Temps Partagé