Le Baromètre du Travail à Temps Partagé 2019 est clair : l’engouement est grandissant. Le travail à temps partagé représente aujourd’hui plus de 430 000 professionnels en France. Et si les entreprises s’intéressent de plus en plus à cette nouvelle forme d’emploi c’est parce que les avantages sont grands : Flexibilité, maitrise des coûts, expertise plus pointue…
De même pour les salariés qui le pratiquent, 93% souhaitent rester à temps partagé afin de profiter de la diversité des missions, de la sécurité et de l’autonomie que le travail à temps partagé confère.
Zoom sur le Travail à Temps Partagé – La flexibilité pour les entreprises, la sécurité pour les salariés
Le temps partagé, le meilleur allié pour une souplesse des organisations du travail des entreprises. Effectivement, cette solution RH offre une grande flexibilité pour les entreprises à différents niveaux.
Tout d’abord, en terme de durée de temps de travail : l’entreprise cliente définie la durée du temps de travail, à temps plein ou à temps partiel. En faisant appel à une ETTP – l’Entreprise de Travail à Temps Partagé – elles ne sont pas dans l’obligation de proposer un minimum de 24 heures pour le salarié.
Donc, même si votre besoin administratif, de gestion ou de communication s’élève à 14 heures/semaine, l’ETTP pourra y répondre – Lire notre article : l’ETTP c’est quoi ? Que dit le code du travail ?
Aussi, il est possible de réajuster le temps de travail dans le temps. Par exemple, l’un de nos clients a d’abord souhaité que notre salarié intervienne quatre jours par semaine pendant 3 mois. Puis l’activité grandissant, l’entreprise a souhaité que le temps de travail du salarié soit augmenté en passant à 5 jours par semaine.
Et puis, en termes de durée de la mise à disposition. Le client peut avoir besoin d’une ressource à un moment donné et de manière ponctuelle pour répondre à une variation d’activité, un remplacement, un projet particulier, une compétence à temps très partiel, …
Les ETTP répondent parfaitement à ce besoin en mettant à disposition des salariés embauchés en CDI ce qui sécurise leur emploi, et permet le temps partagé auprès de différentes entreprises pour des durées plus ou moins longues. Les conventions de mises à disposition peuvent être reconduites de manière indéfinie dans le temps.
Par exemple, l’un de nos clients a demandé la reconduction à trois reprises de la mise à disposition de l’un de nos salariés sur des durées à minima de trois mois.
Et enfin, en termes de gestion salarial. En effet, en sollicitant des ETTP, les entreprises n’embauchent pas la personne, le risque social est donc très limité. In fine, le temps partagé permet aux entreprises d’ajuster les ressources humaines en fonction de la variation de leur activité.
Chez SIRAC, notre savoir-faire est de répondre aux besoins du client et de réaliser du sur-mesure. Nous intervenons sur des missions de 3 mois minimum et sur une journée par mois à minima. Nous supportons le coût salarial, le salarié est embauché à temps plein ou à temps partiel au sein de notre entreprise.
Travailler en temps partagé, c’est avoir accès à des missions variées et ciblées par rapport à son domaine de compétence, évoluer dans des entreprises de différentes tailles et secteurs d’activités.
Un statut largement apprécié par les salariés. En effet, le temps partagé offre une réelle sécurité pour les salariés, à différents niveaux :
Le Contrat de Travail : le salarié est embauché en CDI. Par nature, son contrat a une durée illimitée. Ce statut est de loin le plus sécurisant et le plus avantageux pour bénéficier d’un prêt bancaire, acheter un bien immobilier, … . Vous percevez tous les mois un revenu.
Le suivi est l’accompagnement : les consultants RH, notamment chez Sirac, prennent le temps de vous rencontrer, de vous questionner sur vos expériences passées, vos motivations professionnelles pour vous proposer des missions en adéquation avec votre parcours et vos aspirations.
De plus, les consultants RH assurent un suivi dans le temps et un accompagnement personnalisé. Ils vous accompagnent à la préparation de vos entretiens, mais également le jour du démarrage de votre nouvelle mission, et prennent régulièrement le « pouls » côté salarié et entreprise.
Aussi, ils construisent et sécurisent avec vous votre parcours professionnel. Les consultants établissent une relation de confiance avec chacun des salariés, ce qui met chaque salarié en sécurité vis-à-vis de l’entreprise utilisatrice.
La diversité des rencontres : Travailler à temps partagé, c’est n’être plus seul face au monde du travail et bénéficier du réseau des entreprises clientes de l’Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP).
Les expériences acquises dans le cadre du temps partagé sont très facilement valorisables pour « décrocher » de nouvelles missions. Les entreprises apprécient des personnes souples, agiles, et qui savent s’adapter à différents environnements. De plus, ces entreprises peuvent embaucher le salarié mis à disposition si ce dernier est d’accord. Vous pouvez démissionner de l’entreprise de travail à temps partagé pour intégrer l’entreprise utilisatrice.
Amandine PERBET
Consultante RH SIRAC
Suggestion article
Dans cet article, découvrez le témoignage de Sabrina, salariée à temps partagé chez SIRAC pendant 1 an, elle a accepté de répondre à nos questions.
