Dans cet épisode de La Minute RH, Amarande Repellin, Consultante RH du GE SIRAC Annecy, nous présente quelques-unes des raisons de choisir le Travail à Temps partagé pour les salariés du secteur du médico-social.
Dans cet épisode de la Minute RH, je vais vous présenter les principales raisons de recourir au Travail à Temps Partagé plutôt qu’à un CDD ou à l’intérim dans le domaine du médico-social.
Le Travail à Temps Partagé va vous permettre de vous épanouir professionnellement sous divers aspects, tels que : le développement de vos compétences, la diversification des tâches et la connaissance de divers publics comme la protection de l’enfance, le handicap, le grand âge et bien d’autres.
Le GE SIRAC propose une sécurisation du salarié par un CDI, ce qui va vous permettre de vous investir pleinement sur votre poste, sans avoir à penser à votre futur emploi, à l’inverse d’un CDD ou d’une mission temporaire.
On va aussi permettre à nos collaborateurs de découvrir diverses structures ou divers publics du médico-social.
La mise à disposition est basée sur une longue période de six mois minimum. Ce qui va vous permettre de pouvoir vous intégrer pleinement au sein de la structure, de découvrir l’ensemble du poste, l’environnement, l’équipe et de pouvoir vous projeter sur la suite.
Si l’expérience est positive, vous pourrez, à la suite de votre mise à disposition, signer un CDI auprès de la structure.
Les mises à disposition successives auprès de diverses structures ou divers publics du médico-social vont vous permettre de développer vos compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances. Ces expériences vont pouvoir enrichir votre parcours et vous pourrez en retirer le meilleur pour la suite de votre carrière.
Nous adhérents sont acteurs de votre mise à disposition. Nous allons les sensibiliser sur plusieurs aspects : l’accueil, l’intégration, le suivi et le relationnel.
Vous êtes intégré comme un membre à part entière de l’équipe et vous bénéficiez d’une égalité de traitement avec les salariés permanents. Nous avons à cœur d’assurer une qualité de recrutement et d’accompagnement à nos collaborateurs. Il est important pour nous que chaque salarié ait un suivi personnalisé. Nous sommes vraiment un lien entre vous et la structure, par exemple pour de la médiation ou de l’accompagnement en cas de difficulté.
J’espère que cette vidéo vous aura donné envie de tenter l’expérience du travail en temps partagé ! L’ensemble de l’équipe du médico-social et moi-même restons à votre disposition en cas de besoin !
À très vite pour un nouvel épisode de La Minute RH !
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